1. Home
2. Zelfkennis als een uniek kerntalent

Leiderschap is geven en nemen.

Je kan richting geven aan je loopbaan. Door tijdig optimale communicatie te voorzien met je leidinggevende kan je zelfs een burnout voorkomen. Mét gezonde aandacht voor zelfkennis en zelfinzicht.

Zelfkennis als een uniek KERNTALENT

• Wil je in de actuele, complexe tijden richting geven aan je loopbaan dan vergt dit een sterke persoonlijke drive.
• Op een gezonde manier zelfkennis verwerven met een voortdurende motivatie om je verder te ontwikkelen.
• Wij kunnen je helpen om je unieke talenten in te zetten voor je kerntaken in balans met je kernwaarden.
• Aandacht voor vijf kerntalenten, geconcretiseerd met de nu volgende vijf E's:​

1. Effectiviteit: inzetten op het verbeteren van je resultaten, maar duidelijk mét respect voor je grenzen.
2. Efficiëntie: resultaten sneller behalen maar mét het bewaken van je persoonlijke limieten.
3. Economische rentabiliteit: evenwichtige balans zoeken tussen je geleverde inspanningen en het betalen van leergeld.
4. Energiebalans: balanceren met je energiegevers en je energievreters én het verlies van energie beperken.
5. Energieboost: een gezonde en gerichte focus, vooral op datgene wat opnieuw energie gééft.

in concreto:

• - strategisch talent
• - analytisch talent
• - innovatief talent
• - samenwerkingstalent
• - operationeel talent

Zelfinzicht als een unieke WEGWIJZER

BEN JE HET NOORDEN EVEN KWIJT, .. DAN BIEDEN WE CONCRETE WEGWIJZERS

We leren je visie te verduidelijken op de organisatie waarin je vandaag werkt en welke rol je daarin kan opnemen.

• Hierdoor zal je in alle situaties in staat zijn om jezelf te leiden en richting te geven aan je leiderschap.

• Met aandacht voor je kerntalenten zoals: innovatief talent, analytisch talent, samenwerkingstalent, strategisch talent, ..

• én de tot dusver ongekende én onbeminde talenten, die we samen zullen deblokkeren, ontdekken én ontwikkelen!