1. Home
2. TERTIAIRE preventie: voorkomen van herval tijdens een hertewerkstelling

TERTIAIRE preventie: voorkomen van herval tijdens een hertewerkstelling

Nadat men een periode heeft ingebouwd van rust, herstel en recuperatie overweegt men ook een terugkeer naar het werk. Dit kan in dezelfde werksituatie zijn maar ook in een nieuwe professionele setting.

De stap naar een hertewerkstelling dient goed te worden voorbereid en waarbij communicatie en overleg op basis van wederzijds respect en vertrouwen centraal staat. Dit komt neer op het richten van de aandacht op een geslaagde werkhervatting én te voorkomen dat men hervalt in arbeidsongeschiktheid.

• Voldoende hersteld zijn, is de belangrijkste helpende factor, maar steun van naasten, collega’s, de behandelend arts of andere zorgverleners, en de leidinggevende worden ook belangrijk geacht.
• De eerste factor die de werkhervatting belemmert, is onvoldoende hersteld zijn of het werk te vroeg hervat hebben, onvoldoende steun van de leidinggevende wordt genoemd als tweede belemmering.

Werkaanpassingen zijn ook essentieel. Minder uren werken dan vroeger of een aangepaste jobinhoud helpen bij de werkhervatting.

• Met behulp van de Digitale Burnout Applicatie, het bijhouden van een dagboek en het regelmatig invullen van de vragenlijst kan men vaststellen of men voldoende is hersteld om het werk te hervatten na een periode van arbeidsongeschiktheid.

• Bijkomend hechten we veel aandacht aan een gezonde communicatie om knelpunten tijdig bespreekbaar te maken.

• Durf TIJDIG te stoppen voor een ORANJE licht!